Het aantal WW-uitkeringen in Noord-Brabant is momenteel op het laagste niveau sinds eind 2019, de steunmaatregelen van de overheid spelen hier een belangrijke rol in.
Krapte in de techniek neemt toe
Het aantal WW-uitkeringen in Noord-Brabant nam in juni 2021 met 4% af ten opzichte van een maand eerder. Op jaarbasis was de afname 20% (juni 2020-juni 2021). Ook het aantal WW-uitkeringen in de techniek daalde sinds maart 2021 fors, met de sterkste daling in mei 2021 (-8%). UWV verwacht dat de komende tijd de krapte in de techniek verder toeneemt. In Noord-Brabant nam de vraag naar nieuwe werkkrachten in de techniek het afgelopen jaar toe. In het eerste kwartaal van 2021 ontstonden er 14.800 nieuwe vacatures in de techniek in Noord-Brabant, terwijl dat een jaar eerder nog 10.850 was. Dit is een toename van 37%. Die toename was sterker dan de gemiddelde toename voor alle beroepen in Noord-Brabant in die periode (21%). Het aantal ontstane vacatures in de techniek is daarmee in Noord-Brabant bijna op hetzelfde niveau als in het eerste kwartaal 2019, vóór corona (15.000).
Ontwikkelingen
Er zijn een aantal ontwikkelingen die bijdragen aan een veranderende vraag naar technisch personeel. De energietransitie kan de komende jaren tienduizenden banen opleveren. Er is nu al een tekort aan vakmensen waardoor de uitdaging om geschikte kandidaten te vinden alleen maar groter zal worden. Ook door ontwikkelingen rondom automatisering en Artificial Intelligence zal er een verschuiving op de arbeidsmarkt te zien zijn. Bestaande functies zullen soms verdwijnen of veranderen en er zullen nieuwe functies ontstaan. Technologische veranderingen vragen om nieuwe vaardigheden. Vaktechnische kennis blijft belangrijk, maar ook vaardigheden rondom het gebruik van ICT tools, kennis van elektro, data lezen en samenwerken worden steeds belangrijker.
Initiatieven om de krapte tegen te gaan
De arbeidsmarkt wordt geconfronteerd met toenemende krapte in technische beroepen. Er spelen diverse initiatieven in Noord-Brabant om de krapte in de techniek tegen te gaan en de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen. In West-Brabant lopen diverse initiatieven om de mismatch tussen vraag een aanbod te verkleinen. Dit is broodnodig, omdat werkgevers in de techniek staan te springen om medewerkers, maar ook om de producten die zij maken én leveren. Zonder personeel immers geen product. “Met het toenemend aantal elektrische auto’s op de weg, stijgt bijvoorbeeld ook de vraag naar laadpalen voor de elektrische auto’s”, aldus Erik-Jan de Bruijn, senior werkgeversadviseur UWV. Zo is het UWV samen met het WerkgeversServicepunt West-Brabant een opleidingstraject gestart om kandidaten op te leiden tot Monteur Electrische Laadpalen. Erik-Jan: “Inmiddels hebben we al een aantal kandidaten opgeleid en zijn diverse particulieren inmiddels voorzien van de speciale laadpaal. Tevens zijn we vanuit UWV druk bezig met opleidingstrajecten voor Monteur Glasvezel FTTH en Monteur slimme meter”.
- Volg Oosterhout Nieuws ook op Instagram, Facebook en Twitter
- Jouw advertentie op Oosterhout Nieuw
