Automatisering verandert economisch-administratieve beroepen

25 feb , 6:20 • Nieuws

UWV

Er is een interessante ontwikkeling gaande bij economisch-administratieve banen, zo blijkt uit de Nieuwsflits arbeidsmarkt van het UWV.

Ontwikkeling WW-uitkeringen

In januari 2025 waren er in Noord-Brabant 28.879 WW-uitkeringen. Dit is een stijging van 7,6% ten opzichte van de vorige maand. Landelijk steeg het aantal uitkeringen met 8,4%. Een relatief sterke stijging kwam voor rekening van de sectoren cultuur, detailhandel en bank- en verzekeringswezen. In de schoonmaak daalde het aantal WW-uitkeringen afgelopen maand. Vergeleken met een jaar geleden nam het totaal aantal WW-uitkeringen toe met 13,4%, hetgeen gelijk is aan de landelijke stijging.

Economisch-administratieve beroepen

In Noord-Brabant werken veel mensen in economisch-administratieve beroepen, maar de aard van deze functies verandert door automatisering. Vooral eenvoudige administratieve en secretariële taken worden steeds vaker overgenomen door technologie, wat leidt tot een afname van ondersteunende functies zoals receptionisten en administratief medewerkers. Tegelijkertijd groeit de vraag naar specialisten zoals financieel analisten, accountants en beleidsadviseurs. Dit zorgt voor verschuivingen op de arbeidsmarkt, waarbij werkgevers moeite hebben om vacatures voor complexere functies in te vullen. Op dit moment staan in Noord-Brabant ruim 11.000 vacatures open in deze sector, terwijl 5.400 mensen met een economisch-administratieve achtergrond werkzoekend zijn.

Invloed van automatisering

De invloed van automatisering is duidelijk zichtbaar in sectoren zoals accountancy, marketing en HR. Computers nemen steeds vaker repetitieve taken over, zoals boekhouding en data-entry, terwijl menselijke expertise nodig blijft voor strategische en adviserende werkzaamheden. Zo gebruiken recruiters algoritmes om nieuw personeel te zoeken en zetten marketeers steeds vaker datagedreven technologie in voor gepersonaliseerde campagnes. Volgens het World Economic Forum zal bijna 40% van de huidige vaardigheden tussen 2025 en 2030 verouderd raken, wat betekent dat veel werknemers zich moeten bijscholen om relevant te blijven op de arbeidsmarkt.

Kansen op de arbeidsmarkt

Voor werkzoekenden biedt de huidige krapte op de arbeidsmarkt kansen, vooral in functies waar technologie een ondersteunende rol speelt in plaats van een vervangende. Voor sommige administratieve functies zoals financieel-administratief medewerkers en klantcontactmedewerkers blijven de baankansen goed. Daarnaast kunnen werknemers die hun baan verliezen door automatisering overstappen naar verwante beroepen zoals management- of projectassistent. Organisaties zoals UWV en het Leerwerkloket helpen werkzoekenden met loopbaanadvies en bijscholing om zich voor te bereiden op deze veranderende arbeidsmarkt.