Groeiend personeelstekort kinderopvang heeft grote impact op arbeidsmarkt

20 mei 2023, 6:14 • Nieuws

UWV

De arbeidsmarktkrapte in de kinderopvang in West-Brabant gaat de komende jaren naar verwachting verder toenemen, zo voorspelt het UWV.

Kinderopvang in West-Brabant

Omdat kinderopvang een belangrijke voorwaarde is voor de beschikbaarheid van ouders op de arbeidsmarkt, heeft het personeelstekort in de kinderopvang ook gevolgen voor andere sectoren. UWV helpt werkgevers daarom bij het aanpakken van hun personeelstekorten door middel van zij-instroom. “Vraag en aanbod zijn in de kinderopvang in West-Brabant al jaren niet meer in evenwicht. Begin dit jaar stonden er ruim 9 vacatures open voor iedere direct inzetbare werkzoekende die bij UWV stond ingeschreven. Vooral het groeiende tekort aan pedagogisch medewerkers kinderopvang baart zorgen”, vertelt Milou Audenaerd, arbeidsmarktadviseur bij UWV.

Openstaande vacatures

Aan het begin van dit jaar stonden er in de provincie Noord-Brabant ruim 700 vacatures open voor (pedagogisch) medewerker kinderopvang, waarvan ruim 200 in West-Brabant. Uit een peiling onder kinderopvangorganisaties in Nederland (maart 2023) blijkt dat vooral het hoge ziekteverzuim en het beperkte aanbod van geschikte kandidaten oorzaak zijn van het personeelstekort. Door de tekorten neemt de werkdruk toe, stijgt het ziekteverzuim verder en daalt de werktevredenheid onder medewerkers. Het risico dat pedagogisch medewerkers de sector verlaten neemt toe. Tegelijkertijd wordt verwacht dat de vraag naar kinderopvang de komende jaren zal groeien. Dit komt enerzijds door een verwachte toename van het aantal geboortes en anderzijds door de plannen om kinderopvang over een aantal jaar nagenoeg volledig te vergoeden voor werkende ouders.

Zij-instroom als oplossing

Het tekort in de kinderopvang heeft gevolgen voor het personeelsaanbod in andere sectoren. Kinderopvang is namelijk een belangrijke randvoorwaarde voor de beschikbaarheid van ouders op de arbeidsmarkt. Beschikbaarheid van voldoende personeel is nu en in de toekomst erg belangrijk. De kinderopvang biedt mooie kansen voor zij-instroom van werkzoekenden die willen overstappen naar een andere sector of een ander beroep. In West-Brabant is UWV als onderdeel van het WerkgeversServicepunt een zij-instroomtraject met Kober kinderopvang aangegaan. In totaal zijn 80 zij-instromers bij Kober begonnen als groepshulp, een nieuwe functie die is ontwikkeld om pedagogisch medewerkers te ondersteunen. Daardoor daalt de werkdruk en het ziekteverzuim van deze pedagogisch medewerkers. Bovendien krijgen de groepshulpen de kans om zelf door te groeien tot pedagogisch medewerker.