UWV: Vergrijzing zet druk op arbeidsmarkt West Brabant

Bijna vier op de tien werkgevers verwachten dat de komende vijf jaar medewerkers met pensioen gaan. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV onder 3.550 werkgevers. Vooral in sectoren als industrie en overheid ligt dat aandeel nog hoger. Werkgevers voorzien niet alleen een vervangingsprobleem, maar vrezen ook het verlies van kennis en ervaring. In West-Brabant is inmiddels 11 procent van de werknemers 60 jaar of ouder, iets boven het landelijk gemiddelde.

Vooral in de industrie is de vergrijzing zichtbaar. Van de ruim 40.000 werknemers is ongeveer 15 procent 60-plus. Tegelijkertijd blijft de instroom van technisch opgeleide jongeren achter, waardoor het vervangen van vertrekkend personeel lastig wordt. Ook binnen het openbaar bestuur en de bouwsector speelt dit vraagstuk. In deze sectoren vrezen werkgevers dat niet alleen capaciteit verdwijnt, maar ook waardevolle ervaring.

In totaal geeft 95 procent van de werkgevers die problemen verwachten aan dat het vinden van vervanging de grootste uitdaging is. Daarnaast noemt een ruime meerderheid verlies van ervaring, kennis en vaardigheden als risico. De vergrijzing draagt bij aan de krapte op de arbeidsmarkt, die naar verwachting de komende jaren aanhoudt. Sectoren zoals zorg, onderwijs, transport en industrie worden hierbij het hardst geraakt. Werkgevers zoeken daarom naar oplossingen, zoals het inzetten van oudere medewerkers als mentor voor jongere collega’s en het opleiden van nieuwe werknemers binnen het bedrijf.

Daarnaast wordt steeds vaker gekeken naar het langer doorwerken na de pensioenleeftijd. Door tijdig in gesprek te gaan met medewerkers hopen werkgevers uitstroom te vertragen en kennis langer te behouden. Ondertussen laat de arbeidsmarkt ook een ander beeld zien. In maart 2026 telde West-Brabant 8.179 WW-uitkeringen, een lichte daling ten opzichte van een maand eerder. Vergeleken met vorig jaar is er echter sprake van een stijging van ruim 10 procent.