UWV: Werkgevers nog huiverig over inzet open hiring op krappe arbeidsmarkt

11 jan 2023, 5:56 • Nieuws

UWV

Slechts 6% van de ondervraagde werkgevers heeft in 2022 open hiring ingezet als wervingsmethode. Daarnaast vindt 78% van de werkgevers open hiring geen geschikte methode om nieuw personeel te werven voor hun organisatie.

Open hiring

Open hiring is een wervingsmethode waarin personeel wordt aangenomen zonder sollicitatieprocedure. Mensen die werk zoeken kunnen zich gewoon melden voor een vacature en kunnen, zodra er een plek vrij is en zij bovenaan de lijst staan, gelijk beginnen. Met open hiring krijgt iedereen een kans op de baan. Ook mensen zonder diploma’s, ervaring of met een afstand tot de arbeidsmarkt die normaal misschien niet door de sollicitatieprocedure zouden komen. Dit is in het voordeel van zowel de werkgever als de werkzoekende. De werkgever krijgt sneller nieuw personeel op een zeer krappe arbeidsmarkt en een werkzoekende krijgt sneller een kans om aan het werk te gaan.

Amper gebruik

Echter wordt open hiring nog niet breed ingezet op de Nederlandse arbeidsmarkt. Slechts 6% van de werkgevers geven aan dat zij in het afgelopen jaar open hiring hebben ingezet als wervingsmethode, zo blijkt uit onderzoek van het UWV. Ook geeft 78% van de werkgevers aan dat zij open hiring geen geschikte wervingsmethode vinden voor hun organisatie. Toch staan een aantal werkgevers er wel voor open. “We zien wel dat werkgevers die te maken hebben met moeilijk vervulbare vacatures sneller bereid zijn om open hiring in te zetten om personeel te werven.” aldus Jena de Wit, arbeidsmarktadviseur van UWV.

Werkgevers staan er wel voor open

16% van de werkgevers zet nu open hiring nog niet in, maar ziet hiervoor wel mogelijkheden voor hun organisatie. Het gaat daarbij vooral om werkgevers in de sectoren zoals de detailhandel, industrie, horeca en de transport & logistiek. Jena de Wit: “Breder kijken dan naar het traditionele CV kan helpen in de zoektocht naar nieuwe werknemers op een krappe arbeidsmarkt. Open hiring is zo’n manier om breder te kijken."

Hulp van UWV

Jena: "We zien nu dat het vooral ingezet wordt voor functies waarvoor geen of weinig instroomeisen worden gesteld, waarbij werkzoekenden via learning on the job aan de slag kunnen of voor functies waarvoor een leerwerktraject mogelijk is om toch de gevraagde diploma’s te kunnen behalen. Maar het wordt nog niet breed ingezet. Terwijl het wel een oplossing kan zijn voor het vinden van mensen op deze krappe arbeidsmarkt. Mogelijk heeft dit ook te maken met de onbekendheid met deze relatief nieuwe manier van werven.” UWV kan werkgevers ook helpen bij de inzet van open hiring als wervingsmethode. Werkgevers kunnen zich hiervoor melden bij het Werkgeverservicepunt West-Brabant via de onderstaande link.