Minder vacatures maar werkgevers in West-Brabant blijven zoeken naar personeel

De arbeidsmarkt in West-Brabant koelt langzaam af, maar van een ontspannen situatie is volgens UWV nog geen sprake. Werkgevers hebben nog altijd moeite om vacatures in te vullen. Vooral loodgieters, operators, timmerlieden, verzorgenden IG, artsen en logistiek medewerkers zijn moeilijk te vinden. Deze personeelstekorten hebben niet alleen gevolgen voor bedrijven, maar raken ook belangrijke maatschappelijke opgaven. Zo zijn voldoende vakmensen nodig om woningen te bouwen, de energietransitie mogelijk te maken en goede zorg te blijven bieden. Ook voor een goed functionerende regionale economie is voldoende gekwalificeerd personeel noodzakelijk.

Een belangrijk probleem is dat de vaardigheden van werkzoekenden niet altijd aansluiten op wat werkgevers vragen. Door technologische ontwikkelingen veranderen bestaande functies en ontstaan nieuwe beroepen. Werkgevers zoeken daardoor steeds vaker naar specifieke kennis en competenties. Volgens UWV kijken werkgevers nog te vaak naar diploma's en eerdere functies, terwijl mensen mogelijk wel over de juiste vaardigheden beschikken of deze kunnen ontwikkelen. "We moeten dus niet alleen kijken naar diploma's of functietitels, maar vooral naar wat mensen kunnen en nog kunnen leren", zegt Marina Siebkes, rayonmanager UWV West-Brabant. Volgens haar blijft veel talent momenteel onbenut. Investeren in opleidingen, omscholing en begeleiding naar ander werk kan helpen om vraag en aanbod beter op elkaar aan te laten sluiten.

Ook de opkomst van kunstmatige intelligentie speelt een steeds grotere rol op de arbeidsmarkt. AI verandert de manier waarop werkzaamheden worden uitgevoerd en vraagt van werknemers dat zij nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Volgens UWV is het belangrijk dat werknemers en werkzoekenden niet afwachten welke gevolgen deze ontwikkelingen voor hun baan hebben. Door tijdig bij te scholen of zich te oriënteren op andere werkzaamheden kunnen zij hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Werkgevers worden op hun beurt aangemoedigd om meer aandacht te besteden aan de mogelijkheden en het ontwikkelpotentieel van sollicitanten, in plaats van uitsluitend te kijken naar werkervaring en opleidingsniveau.

UWV benadrukt dat de uitdagingen op de arbeidsmarkt niet door werkgevers of werknemers afzonderlijk kunnen worden opgelost. Samenwerking tussen gemeenten, onderwijsinstellingen, werkgevers en andere regionale partners is noodzakelijk om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken. Het Werkcentrum speelt daarbij een ondersteunende rol. Door mensen te begeleiden bij hun loopbaan en mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling beter toegankelijk te maken, moet het beschikbare talent in West-Brabant beter worden benut. Het rapport Regio in Beeld 2026-2027 maakt deel uit van een landelijke reeks waarin UWV de arbeidsmarktontwikkelingen in alle 35 Nederlandse arbeidsmarktregio's onderzoekt.